本周，美国多家大型企业公布了裁员数万人的计划。这一最新动向表明，在经历多年的强劲招聘后，雇主们正纷纷缩减员工规模。
亚马逊、UPS、陶氏化学、耐克、家得宝和其他公司表示，合计将裁员超过 5.2 万人。多家公司称，由于经济不确定性持续存在，且在人工智能（AI）领域的投资压力不断增大，他们需要精简组织架构。
此次最新一批裁员集中在少数大型企业，但这也凸显出美联储部分政策制定者及民间经济学家的担忧，即曾经火爆的就业市场正逐渐降温。
“企业越来越多地讨论裁员事宜，且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本，” 高盛首席美国经济学家David Mericle表示。
2020 年疫情爆发后，许多企业迅速扩张，当时网购热潮兴起，加之大规模刺激计划的推出，在新冠疫情最严重的动荡时期过后，招聘市场出现大幅反弹。
但过去一年，受贸易不确定性及人工智能发展的影响，雇主们不愿招聘新员工，也不愿解雇现有员工，就业市场陷入停滞。
裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升，但仍低于疫情前水平。美联储官员周三表示，上月失业率从 11 月的 4.5% 降至 4.4%，已 “呈现出一定的企稳迹象”。
“尽管我们看到知名企业的裁员人数有所增加，但过去一年的裁员规模并未异常偏高，尤其是与疫情前水平相比，” 在线求职平台 Indeed 的经济学家Felix Aidala表示，“这些信号之所以显得喜忧参半，一个原因是当前招聘速度远低于历史同期水平。”
美国经济在 12 月仅新增 5 万个就业岗位。随着招聘放缓，上月失业持续时间中位数延长至 11.4 周，为 2021 年以来的最长水平。
“这使得失业（或仅仅是失业风险）对劳动者而言，比整体指标单独显示的情况要艰难得多，” Aidala表示。
美国联邦储备委员会（美联储）和财政部部分高层官员表示，一季度就业市场的任何疲软态势，大概率将在今年晚些时候得到扭转。2025 年，鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象，美联储已累计降息 0.75 个百分点。
最新一轮裁员中的企业大多表示，裁员是为了精简组织架构、提升运营效率，而非应对宏观经济趋势。
周二，联合包裹服务公司首席财务官Brian Dykes向分析师透露，由于为亚马逊配送的包裹量减少，该物流企业今年将裁员至多 3 万人，公司将向司机提供自愿离职补贴，以 “帮助我们实现人员规模优化”。
次日，亚马逊宣布三个月内的第二轮裁员计划，将裁减 1.6 万名员工。高级副总裁Beth Galetti在致员工的邮件中称，此举旨在 “精简官僚机构”。
周四，陶氏化学首席执行官Jim Fitterling表示，这家化工企业将推行 “全面且彻底的运营模式简化方案”，此次调整将裁减 4500 名员工。
